在一次跨部门的合作项目中，由于相关部门负责人的失误，导致小陈的工作出现了一些问题。

当小陈向顾伟民反映这个问题时，顾伟民毫不犹豫地站在了他的一边。

\这是我们镇的工程，我们必须对其质量负责。任何影响到工程进度和质量的事情，我都要追究到底。\顾伟民严肃地对那个负责人说，\小陈是我的得力助手，他的工作能力和责任心是我非常欣赏的。我希望你不要再对他的工作产生任何质疑。\

在顾伟民的护短下，小陈感到了深深的欣慰。他知道，自己的努力和付出，得到了顾伟民的认可和支持。

同时，他也明白，顾伟民的护短，不是无理取闹，而是为了维护团队的稳定和工作的正常进行。

当然，护短并不是没有原则的。顾伟民在护短的同时，也严格掌握着护短的界限。

他知道，只有在符合团队利益和原则的前提下，才能进行有效的护短。否则，护短不仅无法起到积极的作用，还可能导致团队的混乱和信任危机。

\我们团队里没有无用之人，每个人都是关键的一环。如果一个环节出现了问题，整个团队都会受到影响。\顾伟民在一次团队会议上说，\所以，当有人质疑你们的付出和能力时，我会站出来为你们说话。但是，如果你们做错了，我也会公正地处理问题。\

顾伟民的话让每个下属都明白，他是在关键时刻为他们撑腰，而不是无原则地袒护他们。

他们也明白，只有在做好自己工作的前提下，才能得到顾伟民的支持和认可。

另外，顾伟民也懂得如何选准最有\袒护价值\的下属。他知道，不是每个下属都值得袒护，也不是每个下属都值得花费时间和精力去袒护。他需要选准那些最有价值的下属，为他们投入更多的时间和精力。

\在我看来，一个好的下属，不仅要有能力做好自己的工作，还要能够与团队其他成员有效协作，共同完成任务。\顾伟民在一次选拔新干部的会议上说，\我会根据每个人的能力和潜力来选拔干部，而不是只看眼前的成绩。\

在顾伟民的有力护短下，整个团队的凝聚力和士气都得到了极大的提升。

他们知道，只要他们在工作中不遗余力地付出，顾伟民就会在关键时刻为他们撑腰。

这种信任和支持让他们更加坚定地投入到工作中，为镇子的发展贡献着更大的力量。

在镇政府的日常工作中，顾伟民一直对他的下属们给予充分的信任，让他们在工作中发挥自己的才能和潜力。

\这次的工程，我相信你们都能够做好，不要让我失望。\顾伟民在给下属们分配任务时，总是给予他们鼓励和信任，\你们都是我最信任的人，我希望你们能以最高的标准来完成这个任务。\

他的这种用人不疑的态度，让下属们备受鼓舞，也让他们更加心甘情愿地和他共事。