顾伟民对李全胜的决定表示支持，他鼓励他要有信心，不要害怕批评下属。

只有通过明确的指导和批评，才能帮助下属发现自己的不足，及时纠正错误，提高工作效率和质量。同时，也能帮助团队建立积极的工作氛围和良好的合作关系。

\我相信你有能力成为一个更好的领导者，\顾伟民说，\只要你坚持努力，你就能克服自己的缺点，成为一个更出色的领导者。\

这次对话后，李全胜开始尝试改变自己的领导方式。他开始更加明确地表达自己的期望和标准，对下属的工作提出建设性的批评。

虽然开始有些困难，但他逐渐发现，只有通过明确的指导和批评，才能真正帮助下属提升自己的工作能力。

而且，他也发现，只要他能够尊重下属，以善意的方式提出批评和建议，下属并不会因为受到批评而产生对立情绪，反而会更加感激他的指导和帮助。

\我明白了，\李全胜说，\一个好的领导者既要有善良的心，也要有明确的标准和坚定的态度。\

顾伟民对李全胜的进步表示赞赏和支持，他知道，一个好的领导者并不是天生的，需要不断的学习和成长。他希望李全胜能够继续坚持自己的努力，成为一个更出色的领导者。

由于工作越来越繁重，镇政府的人员也越来越多，管理也出现了问题。

马倩和方玉华在党委会上的发言，让每个人都感到了问题的严重性。

他们明确地指出，如果下属的缺点和错误得不到及时制止和纠正，那么这些人就会变得有恃无恐，甚至自以为是，这将会对团队的整体效益造成极大的影响。

\我们不能坐视不理，我们必须改变现状。\马倩严肃地说，\作为领导，我们有责任及时制止和纠正下属的缺点和错误。如果我们对这些问题视而不见，那么我们就会失去下属的尊重和信任。\

方玉华也表示了赞同：\我们不能只是提出问题，还要提出解决方案。我们需要明确我们的立场和责任，让每个人都明白我们的期望。只有这样，我们的团队才能真正团结起来，提高工作效率。\

他们的发言得到了大多数党委会成员的认同。大家意识到，只有领导有力，才能带动整个团队。

他们需要在下属面前表现出自己的威信，及时制止和纠正缺点和错误，以保证团队的稳定和发展。

\我们必须树立一个明确的规则，让每个人都明白我们的要求。\顾伟民说，\只有这样，我们的团队才能真正高效运转。\

其他领导也纷纷表示赞同。他们决定采取行动，制定明确的规章制度，以确保团队的正常运转。

他们不仅要制止和纠正下属的缺点和错误，还要激发团队的积极性，提高工作效率。

在领导们的决心和行动下，团队的氛围逐渐发生了变化。下属们开始更加尊重和信任他们的领导，而领导们也更加有信心和决心引领团队向更高的目标前进。整个团队的凝聚力和工作效率都得到了显着提升。

顾伟民在乡镇工作的多年中，一直以公正无私的态度赢得了群众的尊重。他知道，只有公正无私，才能真正服众。他的原则是：做人做事，都要对得起自己的良心。