他深知，这是一个不容小觑的问题，必须要采取措施来解决。

顾伟民抬起头，目光落在办公室的墙上，一副副的照片记录着他和单位员工们的辛勤工作和欢乐时光。然而，这个大家庭如今却有些显得不太和谐。

他走出办公室，沿着走廊向各个办公室走去。一进门，就听到了一阵阵争吵声。他推开门，看到两个同事正在激烈地争执着。

\你怎么这么不负责任！\一位同事愤怒地指责着另一个人。

\我才不是不负责任呢，是你自己做事不力！\另一位同事立刻反驳道。

顾伟民脸上的表情愈发凝重，他走过去，轻咳了一声，制止了他们的争吵。

他看着他们，严肃地说道：\作为我们单位的员工，你们应该保持良好的合作关系，而不是互相指责。只有团结一心，才能共同把工作做好。\

两人低下头，尴尬地互相看了一眼，然后轻声道歉。他们意识到自己的错误，却也并未消除心中的芥蒂。

顾伟民又走进了一个办公室，只见一位员工正埋头在电脑前工作，而旁边的另一位员工却坐在椅子上，打着哈欠，毫不掩饰自己的懒散态度。

\你们两个人的工作性质是一样的，为什么一个人那么努力，而另一个却无精打采？\顾伟民的语气中透着一丝责备。

\哎呀，领导，我是有点累了，稍微休息一下而已嘛。\那位懒散的员工敷衍地回答道。

顾伟民心中不禁升起一股火气，他的脸色微微一沉，他清楚，这种不负责任的态度会严重影响到工作效率和团队合作。

他默默地离开了办公室，来到了办公室外的茶水间。这里正好有几个员工正在喝茶聊天，然而他们却没有注意到顾伟民的到来。

\听说上个月的业绩不太好，是谁的责任？\其中一位员工小声地说道。

\肯定是那个新来的同事，他根本就不懂怎么干活！\另一位员工也不甘示弱地回答道。

顾伟民听到这里，心中更是愤怒，这样的互相推卸责任的行为是完全不能容忍的。

他走出茶水间，回到自己的办公室，坐在桌前。他拿起笔，开始思考起应对这些内耗现象的措施。他心里明白，唯有引导员工们树立正确的工作态度，加强团队合作意识，才能够使单位的工作更加顺利。

于是，他决定制定出一套完善的管理制度，以规范员工们的工作行为，增强他们的责任感和团队意识。

他坚信，只要每个人都能真心实意地为了共同的目标努力，单位的内耗问题必将得到解决，单位的发展也必将迈上一个新的台阶。