顾伟民回答说：“我让下属复述我的口头命令，如果他们没听明白，我就让他们向我提问题，我会继续发问，用以证实他们是否听明白了我的命令。”

苗壮对这个方法很感兴趣：“这个方法听起来很有用。但你有没有遇到过这样的情况，就是下属不敢或不愿意向你提问呢？”

顾伟民说：“这种情况当然有。如果我发现下属没有向我提问，我会主动询问他们是否明白我的命令。如果他们表示不理解，我会重新解释，并鼓励他们向我提问。”

苗壮感叹道：“你的方法确实很有效。这样不仅能确保下属明白你的命令，还能增强团队的凝聚力。”

顾伟民笑了笑：“这是我的一点小经验。我们一起来努力，让双塔镇变得更好。”

两人继续讨论着双塔镇的发展，互相分享着经验和想法。他们的心中充满了对未来的希望和期待。

一天，组织委员马林来到顾伟民的办公室，讨论关于如何更好地推动下属执行命令的问题。顾伟民向马林分享了他的经验。

顾伟民说：“为了让下属更好地贯彻我的意图，我会尽可能地预见到可能出现的问题和意外情况。”

马林问：“你是如何做到这一点的呢?”

顾伟民回答：“我会与关键的下属进行交流，了解他们的看法和意见。同时，我也会把握适当的时机宣布我的意图，让下属了解全局情况。”

马林听后点头表示赞同：“这样做确实可以更好地了解全局，帮助下属更好地理解和执行你的意图。”

顾伟民继续说：“此外，我还鼓励下属在面对变化时要具备应变能力。我让他们知道，在执行命令的过程中，如果遇到任何问题或变化，他们都可以随时向我提出。这样，我们可以及时调整策略，确保执行的顺利进行。”

马林感慨道：“你的方法确实很实用。通过这种方式，不仅可以让下属更好地理解并执行你的意图，还可以增强团队的应变能力。”

顾伟民笑了笑：“这是我的一些经验。我们一起努力，让双塔镇的团队更加高效、有序。”

两人继续讨论着如何更好地推动下属执行命令的问题，共同分享着经验和想法。他们的心中充满了对双塔镇未来发展的坚定信念和希望。