在顾伟民的团队里，每个人都有机会展现自己，但这并不意味着他会无条件地给予每个人机会。特别是对于那些可能带来麻烦的小人，顾伟民会更加审慎。大郑镇党委书记郑晓燕就是这样一个例子。

郑晓燕虽然能力出众，但与人相处总是带有一些算计，喜欢玩弄权术，对权力有着过分的执着。她常常试图通过一些不正当的手段来获得更多的利益和权力。

顾伟民发现了郑晓燕这一问题，他找到郑晓燕，直接而诚恳地说：“晓燕，我一直很欣赏你的能力，但我也注意到了你的一些行为。在团队里，我们需要的是合作和信任，而不是权术和算计。”

郑晓燕听后，脸色微变，她试图辩解：“顾县长，我只是想更好地完成工作……”

“我理解你的想法，但手段很重要。给小人机会，往往就是给自己找麻烦。我希望你能明白这一点。”顾伟民的话语中透露出一种不容置疑的决断。

郑晓燕在顾伟民的面前，无法再掩饰自己的真实面目，她低下头，默认了自己的错误。

顾伟民并没有将此事公开，但他也没有再给予郑晓燕过多的机会和权力。在随后的日子里，郑晓燕逐渐意识到自己的问题，并开始改变自己的行为方式。

王家镇镇长王磊是一个性格耿直，但有时因为过于直接而得罪人的人。他的工作能力强，但人际关系上却一直有些紧张。

一天，王磊因为一项工作失误受到了批评，他心情沉重地找到了顾伟民：“顾县长，我知道我这次犯了错误，我愿意接受处罚。但我真的觉得很委屈，我只是为了工作，为什么大家都不能理解我呢？”

顾伟民听后，沉默了片刻，然后说：“王磊，你知道问题出在哪里吗？你的工作能力强，这是大家公认的。但你有时过于直接，容易得罪人。人际关系也是一种能力，它需要我们用心去经营。”

王磊听后，有些恍然大悟：“顾县长，我明白了。我应该学会更加宽容，不那么计较得失，这样才能更好地与人相处。”

顾伟民点了点头：“没错。心地宽容，人才能聚拢。我们不仅是为了工作，更是为了共同的事业。你需要理解每一个人，尊重每一个人，这样，大家才会真正信任你，支持你。”

从那以后，王磊开始努力改变自己的人际交往方式。他不再那么计较得失，变得更加理解和尊重他人。渐渐地，他的人际关系有了明显的改善，团队凝聚力也越来越强。

顾伟民看着王磊的变化，心中满是欣慰。他知道，一个团队要想真正强大，不仅需要每个成员都有出色的工作能力，更需要大家能够心往一处想，劲往一处使。而要做到这一点，领导者必须懂得心地宽容，只有这样，才能真正聚拢人心，推动团队的发展和进步。

在家中，顾伟民是周玲玲的丈夫，也是顾子轩的父亲。他深知，家庭和工作一样，也需要纲举目张，抓大而放小。

周玲玲是个性格细腻的女人，她对家庭的管理事无巨细，有时候会因为一些琐事烦恼。顾伟民看在眼里，心疼在心里。他会时不时地告诉周玲玲：“玲玲，家庭管理需要抓大放小。有些事情可以让子轩试着去处理，这样既能培养他的独立性，也能减轻你的负担。”