我做销售总监的八个月时间，就快要结束了。

八个月后，董事长终于从一家外资照明企业找到了一位大区经理，到我们公司来做销售总监的岗位。

和前面的矮个子销售总监有点类似，这位外资的大区经理也不是自己一个人来的，他也带了四五个人一起跳槽过来。

这个人数，相对于矮个子销售总监而言，就相形见绌了，矮个子销售总监来的时候，带来了三十多个人，走的时候，带走的更多，带走了四五十个。这带来带去的人，一定程度上可以体现两个人不同的水平，事实上，矮个子销售总监确实是迄今为止，我所见过的，能力最强的销售总监。

当然，新的销售总监能力也不错，不然怎么能在外资照明企业做到大区经理呢？只是不如矮个子销售总监而已，比我肯定是要强上不少的。

新的销售总监到位，我这个“暂代”也该让位了。

为此，董事长召开了一次内部的会议，正式任命了外资大区经理成为公司新的销售总监，不过，令人意外的是，董事长居然为了我，发了一张公司内部行政文件，还是盖了章的。

这个文件是一份任命书，内容是，任命我为公司的市场部经理。

哦哟，居然给了我一份正式的任命书，我还是蛮高兴的，我在跳槽来这公司的时候都没这待遇。做完销售总监暂代，我居然以任命书的方式，又一次回到了熟悉的岗位。

董事长为什么会大张旗鼓的给我搞个任命书呢？

因为我做销售总监（暂代）的这八个月里，对公司是有交代的，业绩是对得起公司的。

我凭着区区三十个人左右的团队，把公司从窒息休克里挽救了回来，而且，后面的业绩越做越高，甚至有个别月份，超过了矮个子销售总监最后半年的平均业绩。

我的最高月份，超过他的平均月份，这个数据看起来也没什么特别嘛？

不能这么看，要知道，矮个子销售总监手下可是有一百多个兄弟啊，而我只有三十个人，我用矮个子销售总监三分之一的人，三分之一的费用投入，达到了和他最后半年一样，甚至更高的产出。

必须要把投入和产出结合在一起，才能完整的看待这个问题。

当然了，我承认，我是站在了巨人的肩膀上，摘取了矮个子销售总监的果实，但是企业就是这样，以结果论英雄，无论如何，这都是一个对所有人都可以交代的结果。

董事长可能不一定会关心这些东西，但他肯定知道，我做销售总监的这段时间，他没怎么操心，公司的造血能力却是在缓缓恢复的。

董事长夫人我的成果，心中更是清楚，因为我的销售报表不发董事长，发的是董事长夫人。

说实话，在这家公司里，董事长和董事长夫人，他们二位到底谁才是真正的话事人，我到今天都有点搞不清，但是有一点我可以确定，我是同时得到他们二位认可的人，这一点相当难得。

新的销售总监上任了，我又回到了市场部经理的岗位上，不过这一次，我没有做太久的市场部经理，可能只做了一个多月吧，我就又一次调岗了，这次调岗是我在这里的最终岗位，整整干了两年多，直到两年后这家公司彻底结束为止。

不过别看这一次，我只做了一个多月的市场部经理，发生的事情倒不少，而且很重要。

首先就是公司层面的大事，董事长再一次启动了O2O平台落地推广，对于企业而言，没有什么事比这更大了，因为这决定了公司的生死。

这个时候的董事长，为了这次落地成功，已经做了非常完全的准备。

首先就是资金，这点我不是很确定，听同事说的，据说董事长夫人拿出了一大笔自有资金，支持董事长的宏伟计划。

我前面说过，董事长夫人是董事长的贤内助，这个时候就真正体现出来了。说真的，她真的很支持董事长，因为这次拿出来的钱，可不是什么小钱，甚至可以说，比董事长上次融资的金额还要高得多。

拿出如此多的资金，可见董事长是势在必得了。

这么多钱，都用在哪里了呢？

这笔钱的第一个去向，就是董事长请来了一位真正的计算机编程高手，组建了一个规模庞大的团队，从零开始编写公司的O2O平台程序，好像还申请了计算机程序着作权。

这一次，这个O2O平台真的把董事长所有的想法都实现了，可谓非常牛逼。

这个编程团队的人数很多，开销也很大，那位领头的计算机编程高手，薪资比矮个子销售总监的薪资还要高上很多，而他的手下，那几十个程序员、美工、文案，薪资也很高，为了给他们提供一个良好的办公环境，董事长还特意为他们租了整整一层的办公楼，待遇那是相当好。

这个程序员团队的开销很大，大到什么程度？我觉得，他们的整体开销，可能要大于矮个子销售总监的百人营销团队。

要不怎么说，董事长的底蕴深不见底呢。

第二个费用的大头，就是再次组建的营销人员团队。在我手上，销售人员数量一直是二十来个人，最高不过三十个人左右，没有增加人员，但是这次重启O2O推广，董事长请来了外资照明的大区经理，以及他带来的四五个人的团队，来到公司之后，他们又陆陆续续的招了很多新人进来，很快，这个销售团队又一次达到了五十个人左右的巨大数量，同样的，这也是一笔不小的开销。