一周后，考试成绩公布，李海的《行测》和《申论》成绩俱在80分以上，算是取得了当公务员的资格。

后据知情人士透露，他们这批转业到省城的干部中，有近三成的干部没有考及格，只能由事业单位和国有企业接收安置。

李海知道成绩后，忍不住在唐果面前炫耀似地提了一嘴，其实没啥意义，不过想让她高兴下，也使她对自己更有信心些。

这几天，李海颇花了些心思制作个人简历。

后续要参加两场“双选”大会，都需要向接收单位投递简历。

而对接收单位来说，简历正是了解军转干部综合素质和表现情况的重要渠道。

“双选”大会上收到的简历动辄用麻袋或纸箱来装，多的上百份，少的数十份，通过看简历就可初步辨别出来，哪些军转干部优秀，哪些军转干部平庸。

所以，军转干部的个人简历虽不能决定“生死”，却是进入接收单位考试或面谈名单范围的“敲门砖”，十分重要。

前世李海已是老人事了，太清楚干部人事部门对军转干部的关注点有哪些。

在设计制作简历时，既要重点突出，做到关键要素一目了然，也要放大自身的优势，突出适宜地方单位需要的能力素质和个人专长，并要做到简洁明了，美观大方。

李海按照这个思路，先是设计了一页纸的个人简历表，把姓名、年龄、职务级别、学历学位及所学专业、特长这些基本条件和学习经历、工作履历如实填上，进一步突出自己年纪轻、学历高、所学专业通用性强、机关工作经验丰富等特点。

其次，用心起草了一段文字简介，主要介绍自己的思想政治素质、完成本职工作、参与急难险重任务等情况，把自己擅长公文材料和新闻报道写作、熟悉党建宣传工作、组织筹备大型会议等工作中取得的成绩和荣誉充分凸显出来。

最后，则是把立功证书、获奖证书和刊发的理论研讨文章、有分量的通讯报道复印出来，作为个人简历的佐证材料附后，这部分内容可谓是有图有真相，正是最能打动领导的亮点所在。

简历做好后，李海特意去了一趟钟刚成家，既关心下钟旭晖的近况，也请钟刚成对他的简历给予指点。

钟旭晖近来状况不错，自从心结解开后，又回归了阳光少年的本性，学习上重新回到了正轨，让钟刚成夫妇彻底放下心来。

翻看完李海的简历后，钟刚成眼睛一亮，好家伙，这份简历可真够厚实啊。

他颇感惊讶，实在没想到，李海年纪不大，级别不高，入伍时间不长，但取得的成绩成果斐然。

光是发表在军报等国家级报刊上的理论文章、研讨文章和新闻报道就有数百篇之多，先后荣立个人二等功1次、三等功2次，被军区机关和军部机关评为优秀党员、优秀机关干部、优秀新闻工作者7次。

尤其李海年龄还不满29岁，又是985名校毕业的法律专业全日制硕士研究生，各方面条件相对优秀。

说句实话，近十年来，省纪委还没进过这么优秀且年轻的军转干部呢。

钟刚成心里大定，拿着这份简历，去说服省纪委分管干部人事工作的副书记同意接收李海，应该就不难了吧。