萧“砖”内心把万恶资本家问候了千遍，却是性格使然遇事没有想推托逃避而是迎难而上去想解决方案。脑瓜飞快运转起来，把公司里小姑娘都捋了一下，有几个有资质的，但在部门里都是顶梁柱，在场的主管们不一定会放手。

于是提了要求：“吴总，是这样，马上1月了，应届毕业生要出来实习了，我建议公司今年多招一些销售专业优秀毕业生进来，最好每个部门放一两个进去学习。”

邱蝶绪听完就反对说：“我们工作岗位一个萝卜一坑刚刚好，每个部门再多养一两个，不是增加公司成本。”

财务主管立马表示同意。

行政主管一听与人事交换一下意见，朝人事点一下头，人事陶枝枝还是本着专业发言说：“确实要适当的做人才储备，不然像这样突然有人辞职或有人结婚生子，没人能顶上来，特别有些岗位涉及商业机密，临时招人，我这边也确实为难。”

冯明川也插了一句说：“我不是很赞成招年轻的小姑娘，没经验要培养，培养到能干活了，却有可能要结婚生孩子，到时又是婚假又是产假的，还有可能因此就离职走人了。我们是民营企业，又不是国营企业，成本太高，就影响到公司利润，实在不划算。”

在场的几位女士一听都皱了皱眉，但这是事实，所以也没出声反对。

倒是行政主管想了想也提了下：“招年应届生确实存在没有经验还要培养，好不容易培养出来，人家可能又被其他公司挖走的情况。”

财务主管则下拉表示：“做公司内勤，可以招已婚已育的女性，就没有这些问题。”

吴澈想了想才说：“你说的是稳定，但她们基本是要准时下班，节假日需要加班或者外出应酬也指望不上，凡事都有两面性。两种人才只要有合适都可以考虑引进，公司需要引进新鲜血液才能发展，不然逆水行舟只怕是不进则退。”