萧杉这才缩着脖子回自己位置去吃饭。

饭后大家离开会议室各自回去忙碌。萧杉刚跟着去吴澈办公室。

进门后，吴澈示意萧杉到会客区的沙发落坐，他自己回到办公桌前打开电脑。萧杉赶紧放下笔记本，去给吴澈的茶杯续了水，也给自己倒了杯水。等吴澈坐到萧杉对面的单人沙上，她也坐下了，吴澈扫了眼桌上的茶水，满意端起杯子呷了口茶水，然后才示意萧杉接着说。

萧杉想着虽然不需要在会议上说，但对着大老板提意见，也不见得是好事，但总归自己是吴澈公司的员工，公司好，自己才能好。

萧杉这才小声说：“吴总你有没有发现我们公司员工基本是进来在哪个岗位做事，基本就不动了，一直在那个岗位上，最后基本都是以辞职走人。”

吴澈垂头回想，右手食指无意识的在桌上叩了叩才说：“这个倒是没注意，就是发现确实做好好的人，两三年就突然离职了。离职的理由就是结婚或者去外地。”

萧杉看着吴澈的表情小心的说：“比如这次的采购岗，其实公司同事有好几个都是合适的，但是他们目前在本部门里做的挺好的，所以刚才会上你也看到了是他们的主管不大愿意放人。但是没人在意，他们本人是怎么想的。”

吴澈沉思半晌后点点头对萧杉小心谨慎的态度有点无语，但仍是鼓励她接说：“你不要有顾虑，直接说。”

萧杉于是壮着胆子说：“其实很多时候可能是本人有想法，但是领导不放人。比如前台史悦如，在我们公司做了两年多的前台了，私底下就不止一次的说有机会想挪一下，她现在是年轻，但她也不想一直做前台，工资低不说，也是固定工资，每年就涨一点点工资，她也想能换一个更有前景的。但胡经理觉得她做的好，不想换人，换人麻烦。其实员工不能因为本职工作做的好，就不给人家晋升吧，总要让人有盼头不是。”

吴澈没就这事发表意见，而是问她有什么建议。

萧杉想了想之前自己所在的公司有个内部竞聘机制，于是建议：“吴总，我们是不是也可以学其他企业，引进内部竞聘和晋升机制。就是公司里有岗位空出来，先同部发布出来，有想法的可以自己先报名竞聘，公司考核后符合的上岗，不符合的仍回原岗位。这个其实人事应该是比我懂，只是之前公司惯例就是哪个岗位空出来就招合适的人，其实这样保证内部稳定，也是对的。”萧杉觉得自己说多了好像有点得罪人了，赶紧找补回来。