杨琳敲门进来，看到叶青云正坐在办公室查看电脑，她也没有打扰老板，只是坐在对面耐心等待，这一等就是20多分钟

刚开始她还以为老板只是有点急事需要处理，可是后面发现这场景不对啊，老板还在飞快的敲打着键盘，并没有停止的意思，于是忍不住打断

“仪琳（杨琳），你什么时候来的，怎么不早点提醒我，你也知道的，我写上代码就忘记时间了”

杨琳很想说，我什么时候知道你有这样的情况了，我才入职多久，另外我刚才明明通过椅子移动想提醒你，可是你依然没有反应，当然这些话她是不敢说的

“我这边是想跟您汇报下上次你跟我布置的作业——公司快速发展，如何满足人才供应和人才质量提升”

“哦，这么快就有了方案，快跟我说说”

叶青云现在每天要面对几个公司负责人找他要人，如果没人就跟他诉苦，什么公司扩展难，项目进度推进慢、服务质量差等，都是因为人的问题，秦娟也说自己一人身兼多职，也没有办法，叶青云才通过猎头找到了杨琳来解决这个问题

“我这边分三步走，第一步是要快速满足当下业务发展的人才缺口，现在主要是通过人才市场，我这边会增加线上渠道和外部第三方招聘/猎聘公司比例，另一方面是推动校企合作和校招项目，当然还有一项内部推荐机制；第二步是要推动青云大学建立，设置管理学院、零售学院两个，管理学院主要培养省区经理以上人员，零售学院主要是门店员工、店长、运营督导、区域经理等岗位；第三步是搭建训练基地，在训练前置到分公司、区域、门店内，能有效保障训练需求，具体操作是……”

叶青云一边听一边感叹，专业人士还得专业人来做，自己只觉得别人各大企业都做大学，自己就心血来潮想做一个，具于具体如何做，他真没有想那么多

不过随着这样一展开，叶青云也对自己需求有一个更清晰的了解

“内部推荐机制，我要提一个要求，一定要实现可视化，谁推荐了，进度怎么样，奖励发放情况，员工确认”

“这个我们已经在跟任我行沟通了，他那边也接了我们的需求”

“关于青云大学的架构，我这边提几个要求，青云大学架构要尽快拿出方案来，还有设置管理学院和零售学院，我还需要增加中国文学研究院和技术研究院，前面主要就是我们品牌文化研究与推广，培养我们的设计师，后面这个重点引进外部高精尖人才，我们要有自己的核心竞争力，也可以孵化我们新的产品或者第二曲线”

“这两个院必须要有德高望重的人来担任，您这边有什么推荐的？”

“中国文学研究到时我推荐我老师，技术研究院您可以去找高校退休教授专家来担任”

“好的，因为之前人力行政是放在一起的，人力的专业属性可能没有那么突出，我这边有一个关于人力资源部的架构调整，想请您帮忙看看是否可以？”

叶青云接过杨琳递过来的架构图，人力资源三支柱（COE、SSC、HRBP），这个跟军队的政委感觉有点像，COE专门就建机制，出方案，HRBP就是政委那样，SSC就是处理那些标准化的工作，比如入职离职、考勤、薪酬绩效核算等等

“我有一个疑问，集团这样搭，分公司毕竟是一个独立的公司，你这边有什么计划？”