“其实每个分公司都可以搭建这样的团队，不过不同公司规模大小不一样，所以团队人数不一样，有些可以共用集团的资源，比如人力资源考勤系统、算薪系统等”

“你的意思，后续他们没人了，首先是自己要解决？”

“可以这样说，但是我们集团总部会给与支持，包括招聘渠道、人才输送等，对于中高层管理者，就由集团总部负责，他们有推荐建议权”

“具体支持多少，职能，你再拿出一个具体方案，我们找各分公司负责人探讨下，另外分公司的人力资源部团队，总部需要帮助他们搭建好”

“这个是肯定的”

两人又问了一些具体操作的问题，叶青云更关心这样能不能解决问题，不要给我弄得很好看，最后事情不能解决

在第二天，杨琳修改的方案就放在叶青云的办公桌上，叶青云发现没有太大问题，才让汪飞放在每月战略目标会议上讨论

“现在我的权和人都放给你们了，那么后续没有人你们就找你们自己的人力资源部负责人，先内部解决”

叶青云说各公司负责人有开心的，有苦恼的，开心的是那种能力强并且对这块有自己想法的，比如秦娟（云政）、周琳（云家）、常开闯（云栖酒店）、孙加等，而烦恼的是杨万里（云城）、任风行（云电）等某个领域的专业人士

“扫地僧，既然青云大学成立了，是不是我们要弄个仪式？”

“暂时就不需要了，等青云大学有了自己的专属培训基地和培训教室后，我们就大大方方的搞一个”

“我这边打个小广告，我们第一界青龙管理班现在正式开放报名渠道，大家有想参加的或者推荐人参加的，记得及时填写报名材料”

“我补充一点啊，这次是我们第一次真正意义上系统的培训，我们邀请水木管理教授、实战老师一起给我们授课，我希望大家认真对待，我提个建议，如果没有通过此次培训的，直接降一级，给你们一点压力，你们接受吗？”

杨琳正在为培训质量担忧的时候，没想到老板这么支持自己，太开心了

大家你看看我，我看看你，都没有表态，觉得没有问题的，怕提前说得罪别人，而那些担心不过的人，更加不敢说，毕竟降一级那是权利和金钱啊

“扫地僧，云电这边最近在忙着云住APP等系统，怕时间来不及，可以推迟下一次参加吗？”，作为二姐夫，任风行觉得还是自己得站出来

“任我行，青龙培训班每年开一次，如果确实很忙，可以参加第二年，但是最多不能推迟到第三年，另外我也知道大家的难处，我给你们一次补训机会，两次没有合格再惩罚，这总可以了吧？”