“来，来，我们都是年轻人，不要那么拘束，边吃边喝边聊，这个座谈会就是跟大家认识下，了解下大家在青云这边学习情况，以及将来的规划，要不我们大家先自我介绍下？”

“我叫孙红梅，是2009年7月来的公司，湘南人，现在在人力资源部学习，将来我想去分公司担任一个人力资源经理，平常喜欢打羽毛球、看书”

……

55个管培生全部介绍完后，叶青云也简单介绍了下自己兴趣爱好，以及对公司未来的规划，又对印象比较深刻的几个管培生提了几个问题后，发现大家的距离就拉近了许多

“我有一个建议，我们现在住在云住公寓，也有公共区域，可是大家都是都在自己房间里面，我建议公寓负责人可以定期搞些活动，比如中秋做灯的手工艺、端午节包粽子等”

“这是一个很好的建议，请我们工作人员记下来，到时由我的助理去跟进”

“我也有一个建议，我们集团有这么多子公司且在不同城市都有岗位需求，能不能有一个平台让我看到，如果我们想去其他岗位，可以直接通过这个平台申请……”

“我现在遇到一个难点，就是我每天七点起床，坐1.5个小时公车去到公司，回去也是1.5小时，加上8小时上班和加班时间，基本每天就要12个小时左右了，云住公寓现在也少，能不能先有班车？”

……

“好的，大家问题我们已经记下来了，我会责令相关部门拿出解决方案，告诉解决的时间，接下来谈谈你们对公司战略目标的理解？”

这是叶青云自己加的环节，因为他想提高下这些人的认知和看看是否有好苗子到总部董事长办公室这边来，汪飞现在已经让其直接负责云团了，现在只有王友军这个助理，除了安排他的行程外，重要的会议记录、项目跟进等工作没人来管

经过360调查、述职评估，最后有有四个成为了副总裁级别，杨琳成为了CHO（人力资源副总裁）、杜静成为了CFO（财务副总裁）、任风行成为了CTO（技术副总裁），沈南城成为了首席战略官，而秦娟、李雄飞、云中天等没有通过，有的因为入职时间短，有的是因为能力还存在短板

至此，青云集团高管层是叶青云是董事长兼CEO，龙叶是监事会负责人，四个副总裁，按照8个副总裁的配置，现在还缺常务副总裁、运营副总裁、品牌市场副总裁、法务副总裁四个

龙叶听完叶青云告诉的结论，好奇问：“为什么叶刚没有进公司高管层呢？”