“我们要改变一个认知，企业文化不是一个人的工作，而是大家的共识，达成这个共识需要做两步，第一步，先让掌舵者意识到，企业文化实则是他自己的理念和意志，他心里想创办一个什么样的企业，达到什么高度，达成了有什么收益，用什么方法达到目标。想办法把这种理念和意志宣贯到每个管理者头脑中，变成他们自己的事。

每个管理者再用自己的影响力带动团队，慢慢统一共识，大家认可同样的理念和意志，就已经成功了一半。另一半任务就是调动起这股意志，去达成被细化的企业愿景。”

小李又说了具体的落地计划，“第二步就是等我的方案写好之后会找孔总商量，给全体高层开会，分配角色，建立考核。

你一个人去影响全公司这几乎是让你翘动地球的艰巨任务，但是把这项巨大的文化工程化整为零，每个人负责自己团队，变成他们自己的事，你的压力就减轻了。

做好自己的文化培训、宣传、修正、维护工作，你就已经很棒了。这个会议由我来主持，到时你也参会。”

“嗯！”朝阳用力点点头，此时精神焕发，跟刚刚进来的时候相比，像是变了一个人。

朝阳在剩下的时间，热情的介绍了公司很多不为人知的背景和发展历程，以及发展过程中一些重要却细小的事件。这是意外收获，无意中帮助了九月。

因为在九月看来，人的行动背后，一定要深层的驱动力，也叫行为动机。公司的变革与发展的背后，也隐藏着许许多多盘根错节的根本原因。一个小环节错了位，时间越长会越明显，以各种各样的现象浮现出来，每个责任人都忙着救火纠错，很少有人会探究深层原因。

这些知识，都是九月从普世文化创建以来的接手所有成功案例中总结出来的。

九月九点多才离开博义科技。

她发现，除了绘画，自己唯有做普世的“文化顾问”这份工作时，学习、上手快不说，嗅觉特别灵敏。还怎么都不会觉得疲惫，而且越沉下心去做越痴迷兴奋。

难道这就是尚云所说的“天赋”？

她开始相信尚云跟她隐隐约约描绘出来的远景，虽然对尚云存有疑虑和戒备，但她打心眼里承认。尚云确实有一种超强的能力——能看到别人所看不到甚至意识不到的事物。

莫诚的车已经停在门外，九月上车时发现阿闲也迎面走来，她招手叫道：“闲哥。”

“九月，忙完了吧？公司让我来接你。知道你在忙工作，我就在没进去打扰你。”

“呃~谢谢你。我朋友来接我了。”九月一脸抱歉。

“男朋友吗？”阿闲调侃道。

九月想了想，也不否认：“不排除以后是。”

“哈哈，懂了懂了。那行，有护花使者那公司就放心了，注意安全。”阿闲笑着，跟他们挥挥手，走了。

阿闲钻进驾驶位后，并没有立即离开。而是留下，观察博义科技园门口那一对年轻人。

看着他们确实不像普通的朋友关系。他不禁叹息。他在暗中调查很多事，自然也最了解尚云为她付出的一切。心里明明很喜欢她，为何迟迟不表明心意，还刻意与她保持距离？