第710章：头头是道

数据继续显示，在投入产出比介于100%-150%的员工，占比为30%！

这些人在收入方面还是拿的心安理得的，毕竟，人家是给公司赚钱了的。

在之后，150%-200%之间，又有12%左右！

超过200%的，即剩下的8%！

特别优秀的，达到了300%以上的仅有5%！

数据可以说明很多的问题，这就是在告诉大家，在目前的广东营业部当中，真正算得上是销售精英的，只有5%，一千人当中，不到50人！

“诸位，在广东营业部当中，有一半的人都是属于这种由公司养着的员工，对于这部分人来说，他们的收入水平也不算高，当然了，公司投入也不算太大，可是他们毕竟是负资产！”

说的有道理，别管你如何评价一个人，但总归是要靠业绩说话的，一个一年来都是负资产的员工，你为啥要维护他们的利益呢？！

这是资本家吗？！

这句话只有个别人在心底默默念叨，但不敢说出来。

接着，萧进开始推演，这一部分人如果转为经纪人，那么数据情况是如何！

这里就涉及到佣金提成了！

当然，测算的数据结果也验证了施行经纪人制度的优势！

恒大证券现行的佣金提成从20%到35%不等，均算下来，大约是28%左右！

而萧进直接将经纪人的佣金提成设定为50%，即公司拿一半，你拿一半，五五开！

可是，要知道，转为经纪人之后，公司这部分可是白拿的，几乎是没有成本，不用负担底薪和保险了。

而难点或者说是关键点在于，转为经纪人的客户经理，他们的收入会降低，还是会提高？！

当然了，绝大部分人的收入都会降低，不过，对于资产很高的人，对他们来说，收益会大幅提高！

这个测算的结论是：

投入产出比低的员工，他们会非常反对经纪人制度改革。

反之，业绩好的员工，他们会从这个改革方案中大大的获益！

萧进的数据分的档次过多了，或者说是太细了。

大家听得都是很认真的，对于萧进所讲的节奏也跟了进去。

这时，白瀚海忽然说道：

“萧进啊，这里不用这么麻烦，你就以150%为界限，低于这个数的占八成，高于这个数的占两成！这就是二八原则嘛！哪个企业不是这样的情况？我们当然要给这两成的员工以更好的支持，而对于那些更多的八成的员工，那我们养不了闲人，也养不起！”

这段话说的可以说是插话，硬生生的将萧进讲解的节奏给打破了。

不知道白瀚海是否意识到了，说完这句就不再吱声，等着听萧进继续讲。

哎呦！

大家已经开始感觉出来了，貌似，这个方案并不是萧进自己完成的呀！

这其中，老白头似乎很支持啊，甚至是默许的状态，难道老白头真的支持这么干？！

萧进被打断，尴尬的笑了笑，继续讲解。

接下来的论点是：